ST信通(600289) - 亿阳信通董事会薪酬与考核委员会实施细则(2025年10月）

董事会薪酬与考核委员会实施细则 亿阳信通股份有限公司 （2025 年 10 月） | | | | | | 亿阳信通 公司治理文件 第七条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期 3 年，委员任期 届满，可以连选连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委员资格， 并由委员会根据上述第四至第六条规定补足委员人数。 第三章 职责权限 第八条 薪酬与考核委员会负责制定公司董事、高级管理人员的考核标准并进 行考核，制定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案，并就下列事项 向董事会提出建议： 第一章 总则 第一条 为完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规以 及《亿阳信通股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）及其他有关规定， 公司特设立董事会薪酬与考核委员会，并制定本实施细则。 第二条 董事会薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责制 定公司董事及高级管理人员的考核标准并进行考核；负责制定、审查公司董事及 高级管理人员的薪酬政策与方案，制定薪酬标准，对董事会负责，向董事会报告 工作。 第三条 本实施细则所称董事是指在公司的董事长、董事，高级管理人员是指 董事会聘任的总 ...