广东明珠(600382) - 广东明珠集团股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度

广东明珠集团股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 （三）绩效考核结果与年度评价相结合的原则； （四）激励约束并重原则：体现薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。 第二章 薪酬管理机构 第一条 为进一步完善广东明珠集团股份有限公司（以下简称"公司"）董 事和高级管理人员的薪酬管理，建立董事、高级管理人员薪酬与公司绩效、个人 能力、业绩相结合的机制，有效调动董事和高级管理人员的工作积极性和创造性， 促进公司持续发展，实现公司和全体股东利益最大化，根据《中华人民共和国公 司法》《上市公司治理准则》和《公司章程》等有关法律法规的规定，结合公司 实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事、高级管理人员。 （一）独立董事：指非公司员工担任的、公司按照《关于在上市公司建立独 立董事制度的指导意见》的规定聘请的，与公司及主要股东不存在可能妨碍其进 行独立客观判断关系的董事； （二）董事：指由本公司员工担任职务并领取薪酬的非独立董事； （三）高级管理人员：指公司总裁、副总裁、财务总监（财务负责人）、董 事会秘书以及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第三条 遵循原则 （一）责、权、利统一原则：体 ...