比亚迪(002594) - 薪酬委员会实施细则（2025年10月）

比亚迪股份有限公司 薪酬委员会实施细则 第一条 目标 (一) 为保证公司规范经营，建立有效的监督机制和激励机制，完善公司治理结构， 根据有关法律、法规、规章、规范性文件和《比亚迪股份有限公司章程》（下称 "《公司章程》"）的规定，结合公司实际情况，制定本实施细则。 (二) 薪酬委员会为董事会下设的专门委员会，对董事会负责。 (三) 薪酬委员会负责研究、制定和审查董事、总裁和其他高级管理人员的薪酬政 策与方案。 第二条 薪酬委员会委员 (一) 薪酬委员会由至少三名公司董事组成，其中独立董事应当过半数并担任召集 人。 (二) 薪酬委员会委员由董事会任命和解聘。 (三) 薪酬委员会委员任期与董事任期一致。委员任期届满后，连选可以连任。期 间如有委员不再担任公司董事或独立董事职务，为使薪酬委员会的人员组成符合本 实施细则的要求，董事会应根据本实施细则及时补足委员人数。在董事会根据本实 施细则及时补足委员人数之前，原委员仍按该实施细则履行相关职权。 (四) 薪酬委员会设主席一名，由独立董事担任。主席人选由董事长提名、董事会 审议通过产生。 (四) 薪酬委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行；每一名委员有一票 表决 ...