沪电股份(002463) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（草案）（H股发行并上市后适用）

沪士电子股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度（草案） （H 股发行并上市后适用） 沪士电子股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度（草案） （H 股发行并上市后适用） 第一章 总则 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）按岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位薪酬体现各岗位对公司的价值， 体现责任、权力、贡献、利益相一致的原则； （二）实行薪酬水平与公司目标、效益相挂钩的原则； （三）按绩效考核标准、流程体系原则； （四）激励与约束并重、奖罚对等的原则。 第二章 薪酬管理机构 1 第四条 公司董事会负责审议公司高级管理人员的薪酬；公司股东会负责审 议董事的薪酬。 第一条 为进一步完善沪士电子股份有限公司（以下简称"公司"）董事及 高级管理人员的薪酬管理，建立和完善经营者的激励约束机制，保持核心管理团 队的稳定性，有效地调动董事及高级管理人员的工作积极性，提高公司经营管理 水平，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《深圳 证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号—— 主板上市公司规范运作》《上市公司治理准则》《香港联合交易所有限公司证券上 市规则》（ ...