康力源(301287) - 董事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月）

江苏康力源体育科技股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为规范江苏康力源体育科技股份有限公司（以下简称"公司 "）董事、 高级管理人员的薪酬分配制度，发挥薪酬的激励与约束功能，使其利益与企业 的长期利益结合起来，促进公司持续稳定的发展，有效地调动董事、高级管理 人员的积极性、主动性和创造性，提高企业经营管理水平，根据《中华人民共 和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律法规及《江苏康力源体育科技 股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》 "），结合公司实际情况，制定 本制度。 第二条 本管理制度适用于下列人员： （一）收入水平符合公司规模与业绩的原则，具有相对市场竞争力； （一）董事包括公司内部董事、外部聘任董事及独立董事； （二）高级管理人员包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书； （三）公司薪酬与考核委员会认为应当适用的其他人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （二）责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符； （三）与公司长远利益结合、立足企业可持续发展的原则； （四）激励约束并重的原则，薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与公司激励机 制挂钩。 第二章 ...