宁波建工(601789) - 宁波建工股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月修订）

第三条 薪酬管理应当遵循以下原则： 宁波建工股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为提升宁波建工股份有限公司（以下简称"公司"）综合竞争实 力，进一步完善董事、高级管理人员薪酬的管理，更好的调动公司高级管理 人员的积极性和创造性，建立有效的激励和约束机制，根据《中华人民共和 国公司法》、《上市公司治理准则》等有关法律、法规和《公司章程》的规定， 结合公司的实际情况，特制订本制度。 第二条 本制度适用于董事、高级管理人员。高级管理人员指总经理、 副总经理、财务负责人、董事会秘书及公司根据本制度认定的其他人员。 1 （一）非独立董事：1、外部投资人股东委派的兼职董事，不在公司领 取薪酬；2、公司同时兼任高级管理人员的非独立董事，按高级管理人员薪 酬标准执行；3、公司同时兼任非高级管理人员职务的非独立董事及其他非 独立董事，其薪酬根据其在公司的具体任职岗位领取薪酬。 （二）独立董事：独立董事享有履行职务的津贴制，由公司股东会审议 决定，公司独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。 （一）坚持激励与约束相统一，收入与贡献、风险、责任相一致的原则， 体现薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩 ...