汉缆股份(002498) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

青岛汉缆股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 青岛汉缆股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （二）岗位确定薪酬原则：公司内部各岗位薪酬体现各岗位对公司的价值 ，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符，体现"责、权、利 "的统一； （三）与绩效挂钩的原则； （四）短期与长期激励相结合的原则，与公司持续健康发展的目标相符； （五）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则， 薪酬发放与考核挂钩、 与奖惩挂钩。 第二章 薪酬的构成及确定 第四条 公司董事的薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会提出，经董事会 审议通过后，提交股东会审议批准。 第一章 总则 第一条 为进一步完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有 效的激励与约束机制，依据国家相关法律、法规及《青岛汉缆股份有限公司章 程》（以下简称"《公司章程》"）、《董事会薪酬与考核委员会工作细则》的规 定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 适用本制度的董事与高级管理人员包括：公司董事、总经理、副 总经理、董事会秘书、财务总监等。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）竞争力原则：公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力； 第五条 根据《 ...