新里程(002219) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为规范新里程健康科技集团股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员的薪酬管理，保证公司董事、高级管理人员依法履行职权，建 立科学有效的激励和约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员的工作积极性， 健全公司薪酬管理体系，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券 法》《上市公司治理准则》等法律、法规、规范性文件以及《新里程健康科技集 团股份有限公司公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，结合公 司的实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的且在公司领取薪酬的非独立董事、 高级管理人员；领取津贴的独立董事以及不在公司领取薪酬的其他非独立董事不 适用本制度。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： 新里程健康科技集团股份有限公司 新里程健康科技集团股份有限公司 （一）竞争力原则：薪酬水平与公司规模、业绩匹配，同时兼顾市场薪酬水 平； （二）责权利统一原则：薪酬水平与岗位价值、责任义务匹配； （三）短期薪酬与长期激励相结合原则； （四）激励约束并重原则：薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。 第二章 管理机构 第四条 公司董 ...