欧普照明(603515) - 欧普照明股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年10月）

欧普照明股份有限公司 （二）高级管理人员：包括公司总经理、副总经理、董事会秘书、财务负 责人及《公司章程》认定的其他人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）总体薪酬水平与公司经营规模、经营业绩相匹配原则； （二）责、权、利相结合的原则，总体薪酬水平与承担的管理责任、权限 相对应； 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步规范欧普照明股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管 理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，保证公司董事有效 地履行其职责和义务，有效调动公司高级管理人员的工作积极性，提高公 司的经营管理效率，进一步促进公司稳定持续发展，根据《中华人民共和 国公司法》《上海证券交易所股票上市规则》及《欧普照明股份有限公司 章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，结合公司实际情况， 制定本制度。 第二条 本制度适用于以下人员： （一）董事会成员：包括非独立董事、独立董事。 内部董事根据其在公司担任的具体职务领取相应的岗位薪酬。公 司内部董事同时在公司兼任高级管理人员，其薪酬标准和绩效考 核依据高级管理人员薪酬与考核办法执行。外部董事在公司领取 外部董事津贴，公 ...