华盛昌(002980) - 薪酬管理制度

深圳市华盛昌科技实业股份有限公司 薪酬管理制度 | 1 | A | œ | 1 | | --- | --- | --- | --- | | . | | | | | | | 第一章 董事薪酬管理制度 第一节 总 则 第一条 为进一步完善深圳市华盛昌科技实业股份有限公司（以下简称"公 司"）董事的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事的 工作积极性，提升公司的经营管理效益，依据国家相关法律、法规的规定及《公 司章程》，特制定本薪酬管理制度。 第二条 适用人员：《公司章程》规定的董事。 第三条 董事薪酬与公司长远发展和股东利益相结合，保障公司的长期稳定 发展，董事薪酬与公司效益及工作目标紧密结合，同时与市场价值规律相符。公 司薪酬制度遵循以下原则： 第二节 管理机构 （一） 董事长：董事长领取年度薪酬，按公司年薪制员工薪酬发放相关制 度按月发放，每年的年薪依据同行业薪资增减水平、通胀水平及公司的盈利状况 可进行调整，具体金额由董事会薪酬与考核委员会做出方案，经董事会同意后， 报股东会审议通过； （二） 独立董事：根据股东会批准的独立董事工作津贴标准领取工作津贴， 按月平均发放； （三） 董事（除董 ...