融捷股份(002192) - 《薪酬与考核委员会工作细则（2025年11月）》

薪酬与考核委员会工作细则（2025 年 11 月） 第一章 总 则 第一条 为规范融捷股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考核委员会行为， 保护投资者合法权益，根据《公司法》《上市公司独立董事管理办法》等法律法规、部门规 章、规范性文件，以及《深圳证券交易所股票上市规则》等业务规则和《公司章程》的规定， 制定本细则。 第四条 薪酬与考核委员会设召集人一名，负责主持委员会工作；召集人在薪酬与考核 委员会成员内选举产生，并报董事会批准。 第五条 薪酬与考核委员会任期与董事会任期一致，薪酬与考核委员会成员任期届满， 连选可连任，但薪酬与考核委员会中的独立董事连续任职不能超过六年。 期间如有薪酬与考核委员会成员不再担任公司董事职务，自其不再担任董事之时自动辞 去薪酬与考核委员会职务，并由董事会根据规定补选。 薪酬与考核委员会成员辞任导致薪酬与考核委员会成员低于法定最低人数，在新成员就 任前，原成员仍应当继续履行职责。 第六条 公司为薪酬与考核委员会提供必要的工作条件，由公司董事会办公室承担薪酬 与考核委员会的工作联络、会议组织、材料准备和档案管理等日常工作。 第三章 职责权限 第七条 薪酬与考核委员会的主要职 ...