瑞纳智能(301129) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月）

第一条 为进一步完善瑞纳智能设备股份有限公司（以下简称"公司"）董 事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，保持核心管理 团队的稳定性，有效地调动董事及高级管理人员的工作积极性，提高公司经营管 理水平，依据国家相关法律、法规及《瑞纳智能设备股份有限公司章程》（以下 简称"公司章程"）等的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于以下人员： （一）董事包括非独立董事（含职工代表董事）、独立董事； 瑞纳智能设备股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 （二）高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监以及 公司章程规定的其他高级管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪 酬水平相符； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小 相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、与奖惩挂钩、与激励机制 挂钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的 ...