济民健康(603222) - 济民健康管理股份有限公司《董事、高级管理人员薪酬管理制度》

济民健康管理股份有限公司 第一章 总则 第一条 为进一步完善济民健康管理股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、 高级管理人员的薪酬管理，建立科学合理的激励、约束机制，调动公司董 事、高级管理人员的积极性，促进公司健康、持续、稳定发展。公司根据《中华 人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律、法规、规范性文件及《济民 健康管理股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定，结合 公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的公司董事和高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理制度遵循如下原则： （四）可持续发展原则。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定公司董事及高级管理 人员的考核标准并进行考核，负责制定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政 策与方案。 第五条 公司董事会负责审议高级管理人员的薪酬；公司股东会负责审议董 事的薪酬。 第六条 公司相关职能部门配合董事会薪酬与考核委员会进行公司董事及高 级管理人员薪酬方案的具体实施。 第三章 薪酬标准 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （二）绩效薪酬以公司经营目标和个人绩效考核指标完成 ...