美腾科技(688420) - 天津美腾科技股份有限公司董事及高级管理人员薪酬管理制度

2、竞争力原则，公司提供的薪酬与市场同等职位收入水平相比有竞争力、 与外部薪酬水平相符； 3、体现责、权、利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； 4、体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； 5、体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与绩效考核挂钩、与 奖惩挂钩。 天津美腾科技股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善天津美腾科技股份有限公司（以下简称"公司"）激励 与约束机制，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，结合本公司的实际情 况，制定本制度。 第二条 适用本制度的董事和高级管理人员包括：公司董事、总裁、副总裁、 董事会秘书、财务总监及董事会认定的其他人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： 1、体现收入水平符合公司规模与业绩的原则； 第六条 公司人力资源部门配合董事会薪酬与考核委员会进行公司高级管理 人员薪酬制度的具体实施。 第三章 薪酬的构成和标准 第七条 在公司任职的董事的薪酬依据其在公司担任的经营管理岗位 确定； 未在公司任职的董事原则上不在公司领取薪酬。 经公司股东会批准，公司可以另行发放董事津贴。 第八条 独立董事 ...