多利科技(001311) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月）

第 2 页 共 4 页 第五条 董事会下设薪酬与考核委员会, 主要负责制定、审查公司董事、高级管 理人员的薪酬政策与方案, 负责制定公司董事、高级管理人员的考核标 准并进行考核, 对董事会负责。在董事会或薪酬与考核委员会对董事个 人进行评价或讨论其报酬时, 该董事应当回避。 第六条 公司人力资源部、财务部等相关部门配合薪酬与考核委员会进行公司董 事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。 第七条 公司根据董事、高级管理人员的身份和工作性质及所承担的责任、风险、 压力等, 确定不同的薪酬标准: (一) 在公司领取薪酬的非独立董事(包括职工代表董事): 根据非独立 董事在公司承担的具体职责, 按公司年度薪酬方案及业绩指标达 成情况领取薪酬; (二) 独立董事: 独立董事津贴标准由薪酬与考核委员会制定方案报董 事会审核后, 由公司股东会审议决定; (三) 高级管理人员: 根据其在公司担任的具体经营管理职务, 按公司 相关年度薪酬方案考核后领取薪酬。 第八条 公司董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收 入等组成, 其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额 的 50%。公司董事和高级管理人员薪酬 ...