东瑞股份(001201) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

东瑞食品集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 11 月修订） 第一章 总 则 第一条 为进一步完善东瑞食品集团股份有限公司（以下简称"集团"）董 事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动集团 董事、高级管理人员的工作积极性，提高集团的经营管理效益，根据《中华人民 共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》《深圳证券交 易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上 市公司规范运作》等相关法律法规以及《东瑞食品集团股份有限公司章程》（以 下简称《公司章程》），特制定本制度。 第二条 本制度所称"董事、高级管理人员"包括在本集团担任董事长、董 事、总裁、副总裁、财务总监及董事会秘书等职位的人员。 第三条 集团薪酬制度遵循以下原则： （一）坚持按劳分配与"责、权、利"相结合的原则； （二）实行收入水平与集团整体经营业绩及个人绩效挂钩的原则； （三）实行个人薪酬与集团的长远利益相结合的原则； （四）坚持"有奖有罚、奖罚对等、激励与约束并重"的原则； 第七条 集团董事、高级管理人员的薪酬由基本工资、季度绩效及年终绩效 ...