海得控制(002184) - 董事、高级管理人员薪酬与考核管理办法

上海海得控制系统股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬与考核管理办法 第一章 总则 第一条 为了保障上海海得控制系统股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员依法履行职责，建立科学有效的激励与约束机制，同时，也为了 健全公司薪酬与考核管理体系，进一步明确董事、高级管理人员的薪酬与考核 等事宜，特按照相关规定制定本管理办法。 （二）公开性原则。规范、公平、透明，杜绝隐性收入。 （三）市场化原则。董事、高级管理人员薪酬要与市场行业薪酬水平基本 接轨。 （四）客观性原则。参考市场薪酬水平，结合公司实际经营情况及管理难 易程度，力求全面客观。 （五）激励性原则。充分考虑与董事、高级管理人员的责任、奉献和经营 成果直接挂钩，"有奖有罚，奖罚对等"。 第四条 公司应当结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、 高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一 线和紧缺急需的高层次、 高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。 第二章 薪酬与考核的确定权限 第二条 本管理办法适用于以下人员： （一）董事、高级管理人员是指公司董事会组成人员等，具体包括：独立 董事、非独立董事以及公司总经 ...