*ST沪科(600608) - 上海宽频科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年11月）

上海宽频科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 11 月） 第一章 总则 （一）坚持薪酬与公司长远发展和利益相结合原则； （二）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （三）坚持总体薪酬水平与公司实际经营情况相结合的原则； （四）坚持薪酬与年度绩效考核相匹配的原则； （五）坚持激励与约束并重的原则。 第一条 为进一步完善上海宽频科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高 级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、高级 管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》 《上市公司治理准则》《上市公司章程指引》等法律法规、规范性文件及《上海宽频 科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，结合公司实际情况， 制订本制度。 第二条 本制度适用对象为公司董事、高级管理人员，具体包括以下人员： （一）独立董事：是指不在公司担任除董事外的其他职务，并与公司及其主要股 东、实际控制人不存在直接或者间接利害关系，或者其他可能影响其进行独立客观判 断关系的董事。 （二）非独立董事：包括内部董事和外部董事。外部董事指不在公司担任除董事 ...