华兰股份(301093) - 董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度（2025年11月）

江苏华兰药用新材料股份有限公司 董事、高级管理人员 薪酬与绩效考核管理制度 第一章 总则 第一条 为规范江苏华兰药用新材料股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬（含津贴，下同）与绩效，建立健全符合现代企业管理制度 要求的激励和约束机制，充分调动其工作的积极性和创造性，发挥其管理、监督 职能，提高企业经营管理水平，依据国家相关法律法规及《公司章程》《董事会 薪酬与考核委员会工作细则》的规定，特制定本制度。 第二条 本制度适用下列人员： （一）董事； （二）总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书； （三）《公司章程》规定的其他人员。 第三条 薪酬与绩效考核原则： 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会可根据以下情况对董事、高级管理人 员的薪酬作相应调整，调整的依据包括： （一）薪酬标准公开、公正、公平的原则； （二）薪酬与公司长远利益相结合的原则； （三）薪酬与公司效益及工作业绩目标挂钩的原则； （四）薪酬与公司实际经营情况相结合的原则； （五）薪酬与权、责、利相结合的原则； （六）激励与约束并重的原则。 （一）同行业薪酬水平； （二）所在地区薪酬水平； （三）通货膨胀水平； （四）公司实际经营情 ...