*ST聆达(300125) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

聆达集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2025年12月制定） 第一章 总则 第一条 为进一步推动聆达集团股份有限公司（以下简称"公司"）建立科学有效的 激励与约束机制，有效调动公司董事和高级管理人员的工作积极性和创造性，提高公 司的经营管理效益，实现股东和公司价值最大化。根据《中华人民共和国公司法》《上 市公司治理准则》等有关法律法规、规范性文件及《聆达集团股份有限公司章程》（以 下简称"《公司章程》"），制定本制度。 第二条 本制度所称公司董事、高级管理人员是指由股东会或董事会批准任命的 全体董事、总裁、副总裁、董事会秘书、财务总监等高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以公司经营与综合管理情况为基础，根 据经营计划完成情况、分管工作职责及工作目标完成情况、个人履职及发展情况相结 合进行综合考核确定薪酬。 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾市场薪酬 水平； （二）按劳分配与责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义 务大小相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （ ...