狮头股份(600539) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月制定）

狮头科技发展股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 (2025 年 12 月制定) 第一章 总则 第一条 为进一步完善狮头科技发展股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高 级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，保持核心管理团队的稳定性， 充分调动公司董事、高级管理人员的积极性和创造性，提高公司经营管理水平，促进公 司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上 海证券交易所股票上市规则》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》的有关规定， 结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用公司董事、高级管理人员。高级管理人员包括总裁、副总裁、 董事会秘书、财务负责人及《公司章程》认定的其他高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）坚持薪酬与个人能力、岗位职责及从业经验相挂钩的原则； 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，明确 薪酬确定依据和具体构成。董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪 酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。 （一） ...