金冠股份(300510) - 金冠股份董事及高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月修订本）

吉林省金冠电气股份有限公司 董事及高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善吉林省金冠电气股份有限公司（以下简称"公司")董 事及高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公 司董事及高级管理人员的工作积极性，提升公司的经营效益和管理水平，根 据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易所创 业板股票上市规则》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所上市公司自律监 管指引第 2 号—创业板上市公司规范运作》等有关法律、法规和《吉林省金冠 电气股份有限公司章程》（以下简称"公司章程"）的规定，遵循权、责、利对等原 则，结合公司实际情况，特制定本薪酬管理制度。 第二条 本制度适用于公司董事及高级管理人员。其中高级管理人员包括总 经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人，以及公司董事会和《公司章程》认定 的其他人员。 第三条 董事及高级管理人员薪酬以公司经营指标和综合管理为基础，根据 公司年度经营计划和分管工作的职责以及工作目标，进行年度综合考核确定， 并坚持以下原则： （一）坚持薪酬与公司长远利益相结合原则； （二）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； 第二 ...