信通电子(001388) - 董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度

山东信通电子股份有限公司董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度 山东信通电子股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度 二〇二五年十二月 | 第一章 总则 l | | --- | | 第二章 薪酬的构成与标准 . | | 第三章 薪酬管理与发放 | | 第四章 薪酬止付与追索 | | 第五章 附则 | 山东信通电子股份有限公司董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度 第一章 总则 第一条 为规范山东信通电子股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管 理人员的薪酬管理，建立建全符合现代企业管理制度要求的激励和约束机制， 更好地调动公司董事、高级管理人员的工作积极性、主动性，保持公司核心管 理团队的稳定，提升公司的经营管理效益，参照《中华人民共和国公司法》、 《上市公司治理准则》等法律法规及《公司章程》《董事会薪酬与考核委员会工 作细则》规定，特制定本制度。 第二条 本制度适用下列人员： （一）董事； （二）总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等《公司章程》规定的高 级管理人员； （三）《公司章程》规定或经公司董事会薪酬与考核委员会认定的其他人员。 第三条 薪酬确定应遵循以下原则： （二）薪酬与公司长远利益 ...