友升股份(603418) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

上海友升铝业股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第二章 薪酬管理机构 第一条 为进一步规范上海友升铝业股份有限公司（以下简称 "公司"）董事、高级管理 人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，保证公司董事有效履行其 职责和义务，有效调动公司高级管理人员的工作积极性，提高公司经营管理效 率，进一步促进公司持续、稳定发展。根据《中华人民共和国公司法》《上海 证券交易所股票上市规则》等有关法律、法规和规范性文件规定及《上海友升 铝业股份有限公司章程》（以下简称 "《公司章程》"）的规定，结合公司实际 情况，特制定本薪酬管理制度。 第二条 本制度适用于以下人员： (一) 董事会成员：包括非独立董事（含职工代表董事）、独立董事。 (二) 高级管理人员：包括公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书、 公司董事会及《公司章程》认定的其他人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： (一) 公平、公正、公开原则； (二) 责、权、利相结合的原则； (三) 与公司长远发展相结合的原则； (四) 激励与约束并重原则。 第四条 公司股东会负责审议董事的薪酬考核制度和薪酬方案，公司董事会负责审议高 级 ...