联创电子(002036) - 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月修订）

联创电子科技股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 12 月修订） 第一章 总 则 第一条 为了推进联创电子科技股份有限公司（以下简称"公司"）建立与 现代企业制度相适应的激励约束机制，规范公司运作，提升公司治理水平，保护 投资者合法权益，促进公司健康、持续、稳定发展，特制定本制度。 第二条 本制度适用的对象为：公司董事、高级管理人员。 经总裁批准，公司可将其他人员纳入本制度的绩效考核范围，参考高级管理 人员进行考核和奖惩。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬分配与考核以公司经济效益为出发 点，根据公司年度经营计划和董事、高级管理人员分管工作的工作目标，进行综 合考核，根据考核结果确定董事、高级管理人员的薪酬。 （二）实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则； （三）薪酬与公司长远利益相结合的原则，确保主营业务增长，防止短期行 为，促进公司的长期稳定发展； （四）薪酬标准以公开、公正、透明为原则，参照目前的实际收入水平确定， 既要有利于强化激励与约束，又要符合企业的实际情况； （五）薪酬收入坚持"有奖有罚，奖罚对等"的原则。 第二章 管理机构 第五条 公司股东会负责审议董事的薪酬方案 ...