望变电气(603191) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

重庆望变电气（集团）股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第二章 管理机构 1 第一条 为进一步完善重庆望变电气（集团）股份有限公司（以下简称"公 司"）董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约 束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公 司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规、 规范性文件及《重庆望变电气（集团）股份有限公司章程》（以下 简称"《公司章程》"）的规定，结合公司实际情况，制订本制度。 第二条 本制度适用由公司股东会选举的董事、由职工代表大会选举的职工 董事、由公司董事会聘任的高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理制度遵循以下原则： （一）坚持薪酬与公司长远发展和利益相结合原则； （二）坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则； （三）坚持总体薪酬水平与公司实际经营情况相结合的原则； （四）坚持薪酬与年度绩效考核相匹配的原则； （五）坚持激励和约束并重的原则。 （一）基本薪酬：根据高级管理人员所任职位的价值、责任、能力、 市场薪资行情等因素确定，为年度的基本报酬，按月发放； （二）绩效薪酬：根据公司年度目标绩效奖金 ...