胜蓝股份(300843) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

胜蓝科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善胜蓝科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高 级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动董事和高级 管理人员的积极性和创新性，提升公司业务经营效益和管理水平，根据《中华人 民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规、规章、规范性文件 及《胜蓝科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的相关规定，结 合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员。 第三条 公司薪酬的确定遵循以下原则： （一）按劳分配与责、权、利相结合的原则； （二）个人薪酬与公司长远利益相结合的原则； （三）短期和长期相结合、约束和激励并重的原则； （四）薪酬标准客观、公正、公开的原则。 第二章 管理机构与职责 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定， 明确薪酬确定依据和具体构成，并对薪酬与绩效考核的执行情况进行监督。 第五条 公司董事薪酬方案由股东会决定。公司高级管理人员薪酬方案由董 事会批准，并向股东会说明。 第六条 公司相关职能部门配合董事会 ...