立达信(605365) - 立达信物联科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

立达信物联科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度 （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩挂钩、与激励机制挂 钩。 第二章 工资总额决定机制及薪酬管理机构 立达信物联科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善立达信物联科技股份有限公司（以下简称"公司"） 治理结构，规范公司董事、高级管理人员薪酬管理，建立科学有效的激励与约束 机制，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律、法规和规 范性文件以及《立达信物联科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"） 的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事及高级管理人员。董事包括非独立董事、独 立董事；高级管理人员指公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书、由 总经理提请董事会认定的其他高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理应遵循以下原则： （一）公平原则，收入水平符合公司规模与业绩，同时与外部薪酬水平相符； （二）责、权、利统一的原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大 小相符； 第 ...