远光软件(002063) - 高级管理人员绩效考核与薪酬管理细则

远光软件股份有限公司 高级管理人员绩效考核与薪酬管理细则 第三条 职责分工 （一）公司董事会全面负责高管考核与薪酬工作，审议高管绩效考核与薪酬管 理制度。 （二）公司董事会薪酬与考核委员会负责组织拟定高管绩效考核与薪酬管理制 度，审议高管年度薪酬方案、高管绩效考核结果。 （三）公司组织部（人力资源部）执行董事会关于高管考核与薪酬相关决议， 对考核评价和薪酬核定等工作提供支撑。 远光软件股份有限公司 高级管理人员绩效考核与薪酬管理细则 第一章 总 则 第一条 目的 为充分发挥高级管理人员（以下简称高管）经营、管理作用，建立有效的高管 激励和约束机制，推动公司各项工作精益管理提升，促进高质量发展，结合公司经 营、管理实际，制定本细则。 第二条 适用范围 本细则适用于公司高级管理人员。 第二章 考核内容及程序 第四条 绩效考核内容主要包括公司经营业绩指标、重点工作指标、董事长评价 指标、约束性指标等。 （一）公司经营业绩指标，主要是公司年度净开票完成率，以及高管对口联系 分支机构的净开票完成率。 （二）重点工作指标，主要依据高管职责分工及承担的重点工作任务完成情况， 由办公室跟进、并组织评估。 （三）董事长评价指标 ...