双箭股份(002381) - 高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 12 月） 第一章 总 则 第一条 为进一步完善浙江双箭橡胶股份有限公司（以下简称"公司"）高 级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司高级管 理人员的工作积极性和创造性。公司根据《中华人民共和国公司法》（以下简称 "《公司法》"）《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》等法律法 规、规范性文件及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 浙江双箭橡胶股份有限公司 第二条 本制度适用于公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书及《公 司章程》中列入高级管理人员范围的人员。 第三条 公司高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾市场 薪酬水平； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小 相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩挂钩，与激励机制挂 钩。 第二章 管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会是对高级管理人员进行考核并确定 薪酬的执行机构，负责制定公司高级管理 ...