春雪食品(605567) - 春雪食品集团股份有限公司人力资源

春雪食品集团股份有限公司人力资源 第一章 总则 第一条 为了加强春雪食品集团股份有限公司（以下简称"公司"）对人 力资源的管理，优化公司内部控制环境，根据国家有关法律法规和《企业内部控 制基本规范》，制定本制度。 第二条 本制度所称的人力资源政策包括岗位职责和人力资源需求计划、 招聘、培训、离职、考核、薪酬等一系列有关人事的活动和程序。 （一）人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企 业发展战略难以实现； （二）人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导 致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露； （三）人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。 第四条 公司在建立与实施人力资源政策内部控制过程中，应至少强化对 下列关键方面或关键环节的控制： （一）岗位职责和任职要求应明确规范，人力资源需求计划应科学合理； （二）招聘及离职程序应规范，人员聘用应引入竞争机制，培训工作应能 够提高员工道德素养和专业胜任能力； （三）人力资源考核制度应科学合理，应能够引导员工实现公司目标； （四）薪酬制度应能留住和吸引优秀人才，并符合国家有关法律法规的要 求，薪酬发 ...