晶瑞电材(300655) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

晶瑞电子材料股份有限公司 （1）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时兼顾外部薪酬水平； （2）体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小挂钩； （3）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展目标挂钩； （4）绩效优先，体现公司收益分享、风险共担的价值理念； 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善晶瑞电子材料股份有限公司（以下简称"公司"）董事、 高级管理人员的薪酬管理体系，建立科学有效的激励与约束机制，有效地调动公 司董事、高级管理人员的积极性、主动性和创造性，提高企业经营管理水平，促 进企业效益的增长，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》、《深 圳证券交易所创业板股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》等有关法律法规、规范性文件以及《公司章 程》的规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 适用本制度的董事、高级管理人员（以下简称"董、高人员"）包 括：公司董事及总经理、董事会秘书、财务负责人等《公司章程》规定的高级管 理人员。 第三条 公司董、高人员的薪酬以外部薪酬调研水平、企业经营业绩为 ...