*ST惠程(002168) - 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

第一条 为进一步完善重庆惠程信息科技股份有限公司 (以下简称"公司") 董事和高级管理人员的薪酬管理，建立和完善经营者的激励约束机制，保持核心 管理团队的稳定性，有效地调动董事和高级管理人员的积极性和创造性，提高公 司经营管理水平，将经营者的利益与公司的长期利益结合起来，促进公司健康、 持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《公司章 程》《薪酬与考核委员会工作细则》等规定，结合公司的实际情况，特制定本制 度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员。 重庆惠程信息科技股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 12 月修订） 第一章 总则 （三）公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； 董事和高级管理人员的绩效评价由董事会下设的薪酬与考核委员会负责组 织，独立董事的履职评价采取自我评价、相互评价等方式进行。 （四）激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核、奖惩挂钩。 第五条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定， 明确薪酬确定的依据和具体构成。董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在 董事会或者薪酬与考核委员会 ...