彩讯股份(300634) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

彩讯科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 彩讯科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为完善彩讯科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事及高级管 理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，保持核心管理团队的稳定 性，充分调动其积极性和创造性，提升公司经营管理水平，促进公司健康、持续、 稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳证券 交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号— 创业板上市公司规范运作》《上市公司治理准则》及《彩讯科技股份有限公司章 程》（以下简称"《公司章程》"）《董事会薪酬与考核委员会工作细则》等有关规 定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司全体董事（含非独立董事、独立董事）与高级管 理人员以及公司董事会薪酬与考核委员会认为适用本制度的其他人员。 第三条 公司董事与高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）责权利对等原则，体现岗位价值、责任、贡献与利益相匹配； （二）薪酬水平与公司规模、效益、经营目标挂钩原则； （三）绩效考核与薪酬挂钩原则； （四）短期激励与长期 ...