瀛通通讯(002861) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

瀛通通讯股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善瀛通通讯股份有限公司（以下简称"公司"）治理结构， 加强和规范公司董事和高级管理人员（以下简称"高管 "）薪酬的管理，根据《中 华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上市公司独立董事管理办法》等有 关法律法规、规范性文件和《瀛通通讯股份有限公司章程》（以下称"《公司章程》"）、 《瀛通通讯股份有限公司董事会薪酬与考核委员会工作细则》的规定，结合公司 实际情况，制定本制度。 第二章 适用对象 （二）在公司任职的所有高级管理人员，包括总经理、副总经理、财务负责 人、董事会秘书等《公司章程》规定的高级管理人员。 第三章 薪酬管理原则 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）与公司长远利益相结合原则：应与公司持续健康发展目标相符，短期 与长期激励相结合，防止短期行为，促进公司可持续发展； （二）权责利对等原则：按工作岗位、工作成绩、贡献大小及权责利相结合 等因素确定基本工资薪酬标准； （三）绩效挂钩原则：年度薪酬与个人岗位职责目标完成情况挂钩，与公司 经营业绩、年度考核结果、行为规范等相结合； （四）竞争原 ...