木林森(002745) - 董事和高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

第一条 为进一步规范木林森股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高 级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，保证公司董事、高级 管理人员有效地履行其职责和义务，有效调动公司董事及高级管理人员的工作积 极性，提高公司的经营管理效益，更好促进公司健康、持续发展。根据《中华人 民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易所股票上市规则》等 法律、行政法规、部门规章、规范性文件及《木林森股份有限公司章程》（以下 简称"《公司章程》"）的相关规定，结合公司实际情况，制定《木林森股份有 限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度》（以下简称"本制度"）。 第二条 本制度适用于公司董事及高级管理人员。高级管理人员指公司的经 理、副经理、董事会秘书、财务负责人和《公司章程》认定的其他高级管理人员。 木林森股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以公司经营与综合管理情况为基础， 根据经营计划完成情况、分管工作职责及工作目标完成情况、个人履职及发展情 况相结合进行综合考核确定薪酬。 第四条 公司薪酬管理遵循以下原则： （一）坚持薪酬与公司长远发展和利益相结合 ...