迪阿股份(301177) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月修订）

迪阿股份有限公司 （一）公司董事会的全体成员，包括独立董事和非独立董事； （二）公司董事会聘任的总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人及《公 司章程》规定的其他高级管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）公平原则，收入水平与公司规模和业绩相挂钩，兼顾市场薪酬水平； （二）责、权、利统一原则，薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符； （三）长远发展原则，薪酬与公司持续健康发展的目标相符； 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善迪阿股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级 管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、高 级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司 法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律、法 规、规范性文件和《迪阿股份有限公司章程》(以下简称"《公司章程》")的相 关规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用对象具体包括以下人员： （四）激励约束并重原则，薪酬发放与绩效考核、奖惩及激励机制挂钩。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会下设薪酬与考核委 ...