天通股份(600330) - 天通股份董事、高级管理人员薪酬管理制度

天通控股股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2025 年 12 月） 第一章 总 则 第一条 为规范公司董事和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制， 充分调动董事及高级管理人员工作的积极性和创造性，提升公司经营效益和管理水平，根据 《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法规和规范性文件规定及《公 司章程》的规定，并结合公司实际情况，特制定本薪酬管理制度。 第二条 本制度适用对象为公司董事及高级管理人员。高级管理人员是指公司总裁、副总 裁、董事会秘书、财务负责人及董事会认定的其他高级管理人员。 第三条 公司董事和高级管理人员的薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人 业绩相匹配，与公司可持续发展相协调，且应遵循以下原则： （一）效益联动原则，体现薪酬与公司效益挂钩，个人收入与公司效益相结合； （二）绩效匹配原则，体现薪酬发放与个人绩效考核挂钩、与激励机制挂钩； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续稳定、健康发展的目标相符。 公司将结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通 职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺 ...