大禹节水(300021) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

大禹节水集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章总则 第一条为进一步完善大禹节水集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级 管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，健全公司薪酬管理体系，提高 公司经营管理水平，公司根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"） 等法律法规、规范性文件及《大禹节水集团股份有限公司章程》（以下简称"《公司章 程》"）的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条本制度适用于公司董事、高级管理人员。 第三条公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）岗位薪酬与岗位价值、责任义务相匹配，权责利对等； （二）薪酬水平符合公司规模与业绩，同时与外部薪酬水平相符； （三）与公司长远利益、持续健康发展目标相符； （四）激励与约束并重，奖罚对等； （五）薪酬标准公开、公正、透明。 第二章薪酬管理机构 （2025年12月修订） 第四章薪酬标准与管理 第九条 公司根据董事、高级管理人员的岗位责任、性质、风险和压力等，确定不同 的薪酬标准： （一）独立董事：公司独立董事薪酬实行固定津贴制，具体津贴标准经股东会审议 通过后执行。因公司业务发生的正常工作 ...