数字政通(300075) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

北京数字政通科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为完善北京数字政通科技股份有限公司（以下简称"公司"）经营的 激励与约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性和创造性，提 高公司的经营管理效益，实现股东和公司的价值最大化。根据《中华人民共和国 公司法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第2号— —创业板上市公司规范运作》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等相关法 律法规、规范性文件及《北京数字政通科技股份有限公司章程》（以下简称"《 公司章程》"）等有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于董事及公司的高级管理人员（包括总裁、职级为M9（ 含以上）的高级副总裁、财务总监、董事会秘书及《公司章程》界定的其他高级 管理人员（如有）。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理应遵循以下原则： 业绩联动原则：公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公 司经营业绩、个人业绩相匹配； （二）长远发展原则：公司董事和高级管理人员薪酬应当与公司可持续发展 相协调； （三）协调一致原则：公司董事和高级管理人员薪酬应当与其岗位价值、 ...