海亮股份(002203) - 浙江海亮股份有限公司董事、高级管理人员薪酬制度

浙江海亮股份有限公司董事、高级管理人员薪酬制度 （H 股发行上市后适用） （四）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖 惩挂钩。 第一章 总 则 第一条 为进一步完善浙江海亮股份有限公司（以下简称"公司"）激励与 约束机制，调动公司董事、高级管理人员工作积极性，根据国家有关法律、法规 的规定及公司章程，结合本公司的实际情况，制定本制度。 第二条 适用本制度的董事、高级管理人员包括：公司内部董事、总裁、副 总裁、董事会秘书、财务总监等高级管理人员（以下简称"高管"）。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符； （二）体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （三）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； 公司董事和高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等 组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的百分之五十。 公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业 绩相匹配，与公司可持续发展相协调。 公司董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收 ...