致远新能(300985) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度

长春致远新能源装备股份有限公司 （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水 平相符； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符； （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、与奖惩挂钩、与激励机制挂钩。 第二章 薪酬管理机构 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善长春致远新能源装备股份有限公司（以下简称"公司"）董 事与高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效地调动董事及 高级管理人员的工作积极性，提高公司经营管理水平，根据《中华人民共和国证券法》 《上市公司治理准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等相关法律、法规、 规章、规范性文件和《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的且在公司领取薪酬的非独立董事、高级管 理人员；领取津贴的独立董事以及不在公司领取薪酬的其他非独立董事不适用本制度。 本制度所称高级管理人员是指公司的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书 以及经董事会决议确认为公司 ...