绿岛风(301043) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年1月）

第一条 为完善广东绿岛风空气系统股份有限公司（以下简称"公司"）经 营的激励与约束机制，有效调动公司董事、高级管理人员的工作积极性和创造性， 提高公司的经营管理效益，实现股东和公司的价值最大化。根据《中华人民共和 国公司法》《上市公司治理准则》等相关法律法规、规范性文件及《公司章程》 等有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 适用本制度的董事与高级管理人员包括：公司董事、总经理、副总 经理、董事会秘书、财务总监等高级管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）业绩联动原则：公司董事和高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应， 与公司经营业绩、个人业绩相匹配； （二）长远发展原则：公司董事和高级管理人员薪酬应当与公司可持续发展 相协调； 广东绿岛风空气系统股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 （三）协调一致原则：公司董事和高级管理人员薪酬应当与其岗位价值、责 任义务、承担风险相一致，与普通员工的薪酬分配比例相协调； （四）激励和约束并重原则：公司董事和高级管理人员薪酬应当与个人业绩 相匹配，有奖有惩、奖惩对等。 第二章 管理机构 第四条 董事会薪酬与考核委员会负责拟定公司董 ...