菲林格尔(603226) - 高级管理人员绩效考核实施细则

菲林格尔家居科技股份有限公司内控制度汇编 高级管理人员绩效考核实施细则 菲林格尔家居科技股份有限公司 高级管理人员绩效考核实施细则 第二条 本细则适用于公司总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书和《公司 章程》规定的其他高级管理人员。 第三条 公司绩效考核遵循以下原则： 1、以绩效结果为导向，实行收入水平与公司效益及工作目标挂钩，确保主 营业务持续增长； 2、坚持实事求是，以数据和事实为依据； 3、述职与评价相结合，面向未来绩效的提高。 第二章 考核内容与方法 第四条 本细则主要通过关键业绩指标（KPI）对公司高管人员的业绩进行 考核，贯彻落实公司的经营目标与管理重点。 第五条 关键业绩指标、指标权重、指标值及评分标准的确定由董事会薪酬 与绩效委员会根据董事会下达给公司的年度经营目标及业务重点进行分解确定。 第六条 绩效考核以年度为考核周期。年初初步制定绩效目标和考核要求，年中 监测计划完成进度，次年年度董事会对上一年度进行最终考核并确认并正式确定 本年度绩效目标和考核要求。 第一章 总则 第一条 为健全菲林格尔家居科技股份有限公司（以下简称"公司"）激励机 制，改善经营管理水平，充分调动高层管理人员的积极性，提 ...