来伊份(603777) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度(2026年1月）

董事、高级管理人员薪酬管理制度 上 海 来 伊 份 股 份 有 限 公 司 董 事 、 高 级 管 理 人 员 薪 酬 管 理 制 度 二 〇 二 六 年 一 月 1 | | | 第一条 为进一步完善上海来伊份股份有限公司（以下简称"公司"）董事 和高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，充分调动公司董 事和高级管理人员的工作积极性和创造性，保持公司核心管理团队的稳定性，提 高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》 《上海证券交易所股票上市规则》等有关法律、法规及《上海来伊份股份有限公 司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，结合公司实际情况，制定本制 度。 第二条 本制度适用对象为公司董事、高级管理人员。高级管理人员指公司 总裁、副总裁、财务总监、董事会秘书及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理制度遵循以下原则： （一）收入水平符合公司行业、规模与业绩的原则，同时兼顾市场薪酬水平； （二）薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大小相符； （三）薪酬水平与公司效益及工作目标挂钩原则； （四）薪酬与考核、奖惩、激励机制挂钩的激励约 ...