新里程(002219) - 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

新里程健康科技集团股份有限公司 新里程健康科技集团股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划 实施考核管理办法 为保证新里程健康科技集团股份有限公司（以下简称"公司"）2026 年限制 性股票激励计划（以下简称"股权激励计划"）的顺利进行，进一步完善公司法 人治理结构，健全公司激励机制，鼓励公司董事、高级管理人员、核心管理人员、 中层管理人员、核心技术（业务）骨干人员以客户为中心，以价值贡献为导向， 将股东、公司利益和经营者个人利益紧密结合，确保公司发展战略和经营目标的 实现，根据国家有关规定和公司实际情况，特制定本办法。 本办法适用于限制性股票激励计划所确定的所有激励对象，即公司董事会薪 酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象。 四、考核机构与职责权限 1、董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织和审核各项考核工作。 2、公司人力行政部负责具体实施考核工作。 3、公司人力行政部、财务部等相关部门负责相关考核数据的搜集和提供， 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励机制，保证股权激励计 划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和 经营目标的实现。 二 ...