顺网科技(300113) - 杭州顺网科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年1月）

杭州顺网科技股份有限公司 （四）绩效优先，体现与公司收益分享、风险共担的价值分配原则； 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善杭州顺网科技股份有限公司（以下简称"公司"）治 理结构，加强和规范公司董事、高级管理人员的薪酬管理机制，有效调动董事、 高级管理人员的工作积极性和创造性，促进公司健康、稳定、持续发展，根据《中 华人民共和国公司法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《上市公司治理 准则》等有关法律法规、规范性文件以及《杭州顺网科技股份有限公司章程》（以 下简称"《公司章程》"）的有关规定，特制定本制度。 第二条 本制度适用公司董事和高级管理人员。高级管理人员是指公司总经 理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及其他《公司章程》中列入高级管理人 员范围的人员。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）薪酬水平参照同行业及同地区类似上市公司标准，并确保公开、公正、 透明的原则； （二）薪酬水平与公司经营业绩和长远利益相结合，并与公司规模相适应的 原则； （三）按劳分配与责、权、利相结合的原则； （五）激励与约束并重、奖惩对等的原则。 第二章 管理机构 第四条 ...