华大智造(688114) - 董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度（2026年1月修订）

深圳华大智造科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度 （二）薪酬与公司长远利益相结合的原则； （三）薪酬与公司效益及工作业绩目标挂钩的原则； （四）薪酬与公司实际经营情况相结合的原则； （五）薪酬与权、责、利相结合的原则； 第一章 总则 第一条 为进一步规范深圳华大智造科技股份有限公司（以下简称"公司"） 董事及高级管理人员的薪酬及绩效考核管理，建立科学有效的激励与约束机制， 保证公司董事、高级管理人员有效地履行其职责和义务，有效调动公司董事和高 级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，促进公司健康、稳定、持 续发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等有关法律、法 规及《深圳华大智造科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的 有关规定，特制定本制度。 第二条 本制度适用范围： （一）公司董事会成员； （二）总经理、总裁、首席财务官、董事会秘书等《公司章程》规定的高级 管理人员。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）薪酬标准公开、公正、公平的原则； （六）激励与约束并重的原则。 第四条 薪酬与考核委员会是董事会设立的专门工作机构，主要负责制定公 司董事及 ...