渣打集团(02888) - 薪酬委员会的职权范围

渣打集團有限公司 （本公司） 薪酬委員會 （委員會） 職權範圍 1. 宗旨 委員會由董事會任命，以協助董事會就以下事項履行其監督職責及提供建議： 2. 責任 委員會須： 薪酬政策、管治及風險 董事會於二〇二六年二月批准 1 • 制定渣打集團有限公司及其附屬公司（本集團）薪酬政策的原則、參數及管治架 構，並監督其實施工作；及 • 釐定行政人員的薪酬及建議薪酬政策以供董事會及其後由股東批准。 2.1. 經考慮長期戰略目標、有關政策以及激勵及獎勵與企業文化的一致性，釐定並向董事 會建議董事薪酬政策以供股東批准； 2.2. 經考慮長期戰略目標、有關政策以及激勵及獎勵與企業文化的一致性，釐定及批准員 工（包括下文第 2.13 及 2.17 條所定義的高級行政人員）的薪酬架構及政策； 2.3. 確保本集團的薪酬政策適切及符合本集團的風險、控制及操守管理框架，並透過集團 風險總監及／或董事會風險委員會主席取得董事會風險委員會的意見； 2.4. 檢討及批准與薪酬有關的風險調整政策的設計、實施及應用； 2.5. 審查審慎監管局（「審慎監管局」）規則手冊及金融市場行為監管局（「金融市場行 為監管局」）手冊 SYSC 19 及英國 ...