飞亚达(000026) - 董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年3月）

飞亚达精密科技股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为建立健全飞亚达精密科技股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级管理 人员薪酬管理机制，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等法律法规、规范 性文件及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于由公司股东会选举产生的全体董事（包括独立董事和非独立董事）、 由公司职工民主选举产生的职工董事、由公司董事会聘任的高级管理人员。 第三条 董事和高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： （一）坚持目标导向，薪酬水平与公司经营业绩紧密挂钩。 （二）坚持激励与约束相统一，薪酬与岗位职责、经营风险、业绩贡献相匹配。 （三）坚持公平公正，标准公平、程序公开、分配公正。 飞亚达精密科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 （2026 年 3 月） （四）坚持短期激励与长期激励相结合，兼顾公司当期业绩与长远发展。 第二章 薪酬管理机构 第四条 董事会提名、薪酬与考核委员会负责研究董事与高级管理人员考核的标准，进行 考核并提出建议，研究和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案。 第五条 公司董事会提名、薪 ...